Pörssiyhtiön henkilöstöantiin osallistuminen

Näillä tiedoilla osallistuisin. Mikäli henkilöstölle tarjottava osakemäärä ei ole merkittävä suhteessa koko osakemäärään. Osakkeen hinnoittelusta ei ole mitään infoa, niin tässähän ei ole kuin alennus tiedossa.

Onpa hauska kysymys, näitä tapahtumia on itselläkin tullut vastaan. Oma pohdinta menee näin:

Maksimisumma on USD 17.500 eli noin 14.200 eur nykykurssilla. Se on käytetyn, alle sata tuhatta ajetun henkilöauton hinta. Kysymys on sijoittaisinko henkilöautoon, jonka arvo ei koskaan nouse vai osakkeeseen, jolla voin ehkä vaurastua.

Liikevaihdosta, omasta pääomasta ja toimialasta ei ole tietoa. Tiedossa on se, että kyseessä on pörssiyhtiö, joten se on ulkopuolisten valvoma ja jo tietyt edellytykset täyttävä ennen pörssiin hyväksymistä. Ja kykenee maksamaan palkkasikin.

Jos sijoitan puolet käytetyn auton hinnasta eli 7000 euroa osakkeisiin, mikä silloin on riski.

Sanotaanpa, että arvioit mahdollisuuksiksi seuraavaa:

- on 25% mahdollisuus, että viiden vuoden kuluttua osakekurssi on laskenut puoleen, ja jäljellä on 3500 euroa.

- on 25% mahdollisuus, että viiden vuoden kuluttua olen vain omillani ja minulla on 7000 euroa

- on 50% mahdollisuus, että kurssi on viiden vuoden kuluttua kolminkertaistunut (välillä ylhäällä, välillä alhaalla) ja minulla on 21.000 euroa.

Tämän voi laskea tarkastikin, mutta näillä arvoilla todennäköisyys on suurempi, että voitat melko hyvin kuin häviät rahaa. Lisäksi et menetä kaikkia rahoja.

Joka tapauksessa sijoitus osakkeisiin on parempi kuin sijoitus käytettyyn autoon, puhtaasti sen arvon viiden vuoden kuluttua laskemisen kannalta.

Jospa arvioisit todennäköisyydet vaihtoehdoille, niin joku laskunikkari ne täällä laskee tarkasti.

Annetun tiedon perusteella tuo nyt on minun mielestä no brainer. Jos pörssistä saa jotain 15% alennuksella pörssin hintaan nähden niin tottakai aina rahaa sisään. 

Omassa yrityksessä annetaan mahdollisuus ostaa osakkeita vuoden välein vuoden takaiseen hintaan nähden. Jos kurssi on alle vuoden takaisen saa säästösummansa takaisin. Vuoden ajan siis säästetään (max 10% bruttopalkasta) joka pidätetään suoraan palkasta. 

Annetun tiedon perusteella tämä olisi minullekin henk koht aika no brainer. Omaan firmaan sijoittamisessa on aina ylimääräistä riskiä blaa blaa, mikä on totta kai syytä huomioida, mutta ketjun aloittajan viestien perusteella hän on hommasta ihan hyvin kärryillä ja hänelle tämä case on (kerrataan: annetun tiedon perusteella) strong buy.

Onko myynnissä joku karenssiaika?

Mites noissa nykyään menee veroseuraamukset (nimenomaan tuon alennuksen osalta)?

hauturi kirjoitti:

Mites noissa nykyään menee veroseuraamukset (nimenomaan tuon alennuksen osalta)?

Erinomainen kysymys, henkilöstöoptiothan ovat ansiotuloverotuksen piirissä joten tuo kannattaa selvittää. Ilman karenssia henkilöstöanti kuulostaa peliltä jossa ei voi hävitä, mutta verottaja voi tosiaan pistää rattaisiin kapulan jos toisenkin. 

Tuloverolaista:

66 §

Työsuhteeseen perustuva osakeanti

Ansiotuloa on etu työsuhteeseen perustuvasta oikeudesta merkitä yhteisön osakkeita tai osuuksia käypää hintaa alempaan hintaan. Etu on veronalaista siltä osin kuin osakkeen tai osuuden hinnasta saatu alennus on enemmän kuin 10 prosenttia osakkeen tai osuuden käyvästä hinnasta. Jos etu ei ole henkilöstön enemmistön käytettävissä, saatu alennus on koko määrältään veronalaista tuloa.

Lähde: Tuloverolaki 1535/1992 - Ajantasainen lainsäädäntö - FINLEX ®

Samasta asiasta verottaja:

Tuloverolain 66 §:n 1 momentin mukaan työsuhdeannista saatu etu on veronalaista ansiotuloa, jos kyse ei ole säännöksen tarkoittamasta korkeintaan 10 prosentin suuruisesta verovapaasta alennuksesta. Ennakkoperintälain (1118/1996, EPL) 13 §:n 3 momentin mukaan työsuhdeannista saatu etu on palkkaa.

Lähde: Työsuhteeseen perustuvan osakeannin verotus - vero.fi

Tämän mukaan 15% alennuksesta 10% on verovapaata ja 5% on palkkaa edellyttäen, että merkintä on tarjottu koko porukalle.

Onnittelut, kuulostaa tosi hyvältä diililtä!